2016年度より、社員アンケートを実施し、土日祝日を休みにするなど、年間休日を増やしました。
個々人の余暇が増え、家族団らんの時間や趣味の時間が増えました。
また、2019年より飛び石連休の間の平日を有給休暇推奨日とし、連休を取得しやすくしています。

【年間休日の推移】

2013年8月より1時間単位での年次有給休暇取得制度を周知し、多くの従業員が利用しています。先輩スタッフが率先して有給休暇を取得することで、年次有給休暇の相談・取得しやすい雰囲気が出来ています。

有給休暇取得率2014年　36.7％⇒2020年　81％に改善

育児・介護休業等に関する規定を2017年9月に制定し、より安心して働ける環境作りに取り組んでいます。家族の急な体調不良や用事等でも休みを取りやすい雰囲気の醸成に取り組んでいます。短時間正社員制度を2020年9月より導入致しました。
遠方で最年長のスタッフは週3日の勤務・未就学児のいるスタッフは9：00-15：00の勤務にするなど、個人のライフスタイルに合わせて設定をしています。

当社では数年前より時間外労働時間の削減に取り組んでおり、6年前と比較して一人当たりの平均残業時間は53％削減しております。今後も更なる改善を行ってまいります。

2018年度の定期健康診断受診率は80％でしたが、受診勧奨を進め2020年度は100％となりました。産業心理カウンセラーや労務管理士資格等を有するスタッフが常駐しています。